採用メッセージ

― 持参するものは「志」のみ ―

株式会社つむぎが求めるもの。

それは肩書きではありません。
過去の評価でもありません。

私たちが求めるのは、「志」です。

かつて 松下幸之助 は「持参するものは志のみ」と語りました。

私たちも同じです。

---

「志」とは何か。

私たちのいう「志」とは、

看護が必要な方のために。
地域のために。
自分たちが“地域の看護インフラ”であるという自覚を持つこと。

訪問看護は、サービス業ではありません。

地域医療を支える基盤です。

私たち一人ひとりの判断と行動が、地域の安心を形づくります。

その責任を引き受ける覚悟。
それが、「志」であり“使命”です。

---

病院を退職するとき、置いてきてほしいもの

看護師としての経験は必要です。
判断能力も、専門性も必要です。

しかし――

「看護師だから偉い」
「資格があるから上」

その意識は必要ありません。

プライドは、ときに利用者やその家族や・・・関わる人を刺す刃になります。

守るべきは肩書きではなく、利用者の生活であり人生です。

---

私たちの価値観

病院では、看護師が上、介護士が下という空気があるかもしれません。

しかし、つむぎでは違います。

地域で働く介護士も、ヘルパーも、相談員も、役割は違えど、同じ地域を支える仲間です。

職種で優劣はつけない。

互いを尊重できる人と、組織をつくります。

---

ここで“何者か”になる。

私たちは、利用者の人生に本気で向き合う、主体性ある看護師集団です。

訪問看護は、ただの業務ではありません。

自ら考え、判断し、行動する。
その積み重ねが、利用者の未来を支え、あなた自身の成長につながります。

---

チャンスは、誰にでも平等にあります。

年齢や社歴ではなく、姿勢と行動で評価します。

私たちが大切にするのは、

・誠実さ
・熱意
・主体性
・チャレンジ精神

利用者のために。
地域のために。
そして、自分の可能性のために。

挑戦する人に、道は開かれます。

---

評価と報酬について

年功序列は採用しません。

基本給は、安心して挑戦するための土台です。
その上で、成果は賞与に反映されます。

評価は3つの軸で行います。

1．売上という「結果」
2．利用者満足・継続率という「質」
3．チーム貢献という「姿勢」

数字だけでも、理想だけでもありません。
誠実に価値を生み出せる人を、正当に評価します。

成果は賞与と企業年金として還元し、長期的な成長も支えます。

---

私たちの約束

1．裁量を渡します
2．経営情報を開示します
3．評価と報酬を連動させます
4．本気の人とは本気で向き合います
5．甘やかしません。しかし、見捨てません

---

私たちが守る文化

みんなで同じ方向を向いて進む組織でありたい。

個の挑戦は歓迎します。
しかし、仲間を犠牲にする成果は評価しません。

誠実さを欠いた成功は、私たちの目指す姿ではありません。

強さと品格を兼ね備えた集団を、共につくりましょう。

---