つむぎグループヴィジョンマップ
創業者ショートメッセージ
「その時そばにいる」ためにこの会社を起業しました。
恥じない仕事、悔いない一日を実践します。
あなたが大切な人の望む暮らしを支える為に、看護師集団として、社会的責任を果たします。
地域で暮らす人も、支える人も、働く人も安心して日々を送れる。
地域や社会と協働しながら貢献いたします。
株式会社つむぎ経営理念
医療・介護・福祉のインフラとしての自覚を持ち、利用者の暮らしと地域の未来を支える。
訪問看護事業部理念
自宅で過ごしたいと願う方々のために、 熱意と志を持ち、優しく誠実な看護を通じて、 利用者の暮らしと地域の未来を支える。
行動指針
私たちは、医療・介護・福祉のインフラとして利用者の暮らしを支えます。
私たちは、利用者や家族の要望を尊重し、優しく誠実な支援を行います。
私たちは、仲間と楽しく仕事をすることを信念とし、決して仲間を攻撃しません。
合同会社アイディーイー経営理念
「関わる全ての人に喜んでもらえる会社」を理念に、訪問看護事業を運営いたします。
行動指針
１、私たちは、訪問看護を通じ地域社会に貢献いたします。
１．私たちは、利用者や家族の要望に応え親切丁寧に支援いたします。
１．私たちは、ここに集う仲間たちのため業務に専念いたします。
mission
医療・介護・福祉のインフラとしての自覚を持ち、利用者の暮らしと地域の未来を支える。
vision
障がい福祉事業を、地域の身近なインフラへ
value
主体性・専門性・公明正大
経営方針
第一条（正義） 公明正大
私たちは、誰に対しても常に公明正大であり続ける。
立場や関係性に左右されず、正しい判断を行い、誠実な行動を貫く。
たとえ愛する者や家族や親しい人であっても、
特別扱いをせず、公平・中立な姿勢をもって信頼を築く。
第二条（倫理）商売道徳を守る
私たちは、商いにおいて単なる利益追求ではなく、 道徳的価値を大切にする。
短期的な損得ではなく、信義・信用を第一とし、誠実さ・正直さ・責任をもって臨み、裏表なく、言葉と行動を一致させる。
困難な判断を迫られた時でこそ、道徳の視点に立ち返る。
第三条（使命）社会への貢献
私たちは、地域の方々の望む暮らしを支えるため、看護師集団として、社会的責任を果たす。
経営指針に基づく人事制度設計
【前提】
- 「有能＝スキルが高い人」ではなく、“誠実に責任を果たす人” を「有能」と定義する。
- 公明正大・フェア・商売道徳・貢献という経営指針を軸に、人事制度全体を貫く。
評価軸
① 誠実性
嘘をつかず、責任を引き受ける姿勢がある
② 公明正大
立場や相手に関係なくフェアに行動できる
③ 貢献意欲
利益よりも、人の役に立ちたい気持ちを持つ
④ 自走力
指示がなくても課題を見つけ、動ける
⑤ 謙虚さ
学び続ける姿勢がある
【評価の特徴】
- 「できる人」ではなく「信頼される人」を昇格させる。
- 年功序列を撤廃し、「理念と実践の一致」で役職を与える。
- 逆に「成果が出ても理念に反する行動」は減点対象。
