- 募集職種 リハビリ職
- 仕事内容
- 【業務内容】
ご自宅でのリハビリを中心に、以下を担当します。
・健康状態の観察、利用者様の状態把握(バイタルチェックなど)
・生活、日常動作の訓練（立ち上がり、食事、歩行、排泄、着替えなど）
・ベッド上での訓練（体位交換、マッサージ、ストレッチ、筋力トレーニングなど）
・リハビリ報告 （関係各所への挨拶や報告等）
・事務業務（入力作業、報告作業） - ■訪問体制
・平均5.5件/日
・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ - 雇用形態
- 【正職員】
・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
・月給 255,000円 〜 300,000円
【係長】
・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
・月給 260,000円～ - 【課長代理】
- ・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
- ・月給 280,000円～
- 【課長】
- ・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
- ・月給 370,000円～
- 【エリアマネージャー】
- ・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
- ・月給 410,000円～
- 【週4社員】
・9時〜17時の7時間勤務、休憩1時間、週4日勤務
・月収200,000円
【週3社員】 - ・9時〜17時の7時間勤務、休憩1時間、週4日勤務
- ・月収150,000円
- 応募資格・条件
- ◇理学療法士・作業療法士・言語聴覚士資格
◇臨床経験3年以上
◇普通自動車運転免許 - 勤務地
- 福岡あい訪問看護ステーション
- 福岡あい訪問看護ステーション 春日サテライト
- 勤務時間
- 【 勤 務 時 間 】
◎実働8時間、休憩1時間
◎9:00～18:00でシフト制
★1日のスケジュールのイメージ
9時00分～12時00分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問
12時00分～13時00分：昼休憩(外出等自由です)
13時30分～17時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問
17時30分～18時00分：記録の整理など
18時00分：退社
※一人当たりの平均残業時間は月間2時間程度です
詳しい手当等はこちらをご覧ください。
- ■賞与について
・賞与年2回(7月/12月) - ■有期雇用期間について
1. 有期雇用期間
┗目安：6ヶ月〜12ヶ月）
2. 有期雇用期間中の賃金
┗基本給・各種手当ともに正社員と同条件
3. 有期雇用期間中の賞与
┗支給なし
4. 正社員（無期雇用）への転換
┗面談をもって、正社員契約に切り替わります
5. 固定残業代はなし - 年収例
- 〈想定年収 〉
【経験4年】
・入職1年目 3,328,000円＋諸手当＋インセンティブ（6月入社又は12月入社） - （入社半年は賞与支給無し）
- ※人材紹介会社から入社した場合は1年目は賞与・インセンティブ支給無し入社お祝い金の10万円が出ないため
- 年収に30万円ほど差があります。
・入職2年目（係長） 3,64,000円＋インセンティブ
・課長 4,940,000円＋インセンティブ
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 - 休日休暇
- 1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。
- 同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。 - 新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は3日、 - 兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。
- 福利厚生
- ・一人一台iPad貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・飛び昇進あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DB（企業年金）あり - 備考
- #当社の特徴
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訪問看護未経験95%以上
残業月2時間程度・有休消化率100%
特別休暇7日＋リフレッシュ休暇あり
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#【未経験が9割でも“安心して続けられる理由”】
1ヶ月の新任研修＋同行訪問+プリセプター制度で「一人にしない」育成が特徴。
#【残業が少ない理由】
電子カルテ・業務自動化・AI活用で、記録と共有を徹底的に効率化。
チャットワークの活用で相談や振り返りへ充当し、
“ケアに集中する”ことを優先した運営です。
#【休暇取得率100%が続く理由】
チーム体制×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制を構築。
無理に詰め込まないシフト・ヘルプ文化で、安心して長期休暇も確保できます。
