島田課長｜訪問看護ステーションつむぎ 管理者×米田課長｜つむぎグループ 統括リハビリ課長クロストーク

初対面ですぐにフィーリングが合うと直感的に思いました！

仕事仲間としてだけじゃなく、友達としても仲良くなりたいと思ったのを覚えています。笑

入職当時は精神科訪問の方が少なく、私は以前のステーションで精神科訪問をしていたので、ここでも精神科の訪問をしたいと思ってましたね。

病院や通所リハビリでできるリハビリって限界があるなと感じ在宅へ飛び込みました。

利用者様一人ひとりにしっかり向き合い、少しでも生活が良くなるように支援したいという思いが強かったです。

印象に残ってる出来事、、、これ！ってないかもですが、毎日ほんと助けてもらってると思ってます。

困ったときに相談し合ったり、一緒に考えながら乗り越えてきたことですかね？

お互いに立場や役割が変わっても、気兼ねなく話せる関係は変わらないので、そういう仲間がいることはほんとにありがたいなと思います。

入職時はほんと訪問看護が好きー！って感じでしたが、その気持ちは変わらず。笑

ただ、働いていく中でこのステーションで、スタッフ達と長く楽しく働きたいからこそ、その為の組織作りをしたいと思えたこと、それを実行できる環境を作ってもらえてることは私自身の成長にも繋がってるなと思います。

入職当初は、目の前の利用者様にリハビリを提供することが私の仕事と思ってやっていましたが、今はスタッフが働きやすい環境や、組織全体の仕組みづくりにも目を向けるようになりました。みんなが力を発揮できる環境をつくることも大切な仕事だと感じています。

正直私でいいの？と思いました。笑

でも、入職時から一緒の米田さんがいることで不思議と不安感よりワクワク感が大きいです。信頼している仲間となら何が起きても一緒に乗り越えられるという絶対的な安心感を持って立ち上げに挑んでます！

福岡あいに続いて、新たにゼロからリハビリ部門をつくれることにワクワクする気持ちと、責任の大きさを感じました。会社から再び挑戦する機会をいただけたこともうれしかったです。入職当初から一緒に働いてきた島田さんと一緒に取り組めることはほんとに心強かったです！

これまでの知識や観察力を発揮するのはもちろん、一緒に働いてくれるみんなが「相談しやすい人であること」は以前から意識してきたので、そこも継続していきたいです。

これまでの訪問リハビリの経験はもちろん、運営支援やスタッフの管理、組織づくりに関わってきた経験も生かしていきたいです！現場の声も大切にしながら、スタッフが安心して働ける仕組みを整え、看護とリハビリがしっかり連携できる環境をつくっていきたいです！

既存事業所との違いは、新しくゼロからつくるので「自分たちで理想の文化やルールを作り上げられる」という点が大きな違い、魅力かなと思います。自由度が高い分、責任も大きいですが、スタッフみんなで「つむぎらしさ」を育てていくワクワク感があり、それは立ち上げならではかな？と思います。

みんなで考えて、少しずつ形にしていけるのは立ち上げならではの魅力です！

楽しみにしてることは先程の質問への回答と同じになりますが、ゼロから作りあげるワクワク感ですかね。不安、、、やはり利用者さんがいないと訪問にもいけないので、そこは危機感を持って頑張っています。

自分が理想とするリハビリ部門をゼロからつくっていけることは楽しみです！

でも…事業所を成長させていくためには利用者様を増やしていくことも大切なので、思うように増えないと焦る気持ちもあります。笑

そこはしっかり向き合いながら、リハビリの質を高めることと事業所の成長の両方に取り組んでいきます！

利用者さんやご家族に寄り添う質の高い看護を提供するのはもちろん、働くスタッフが「つむぎで働けてよかった」と思える事業所にしたいです。「仕事だから」と子育てや趣味の時間を減らしたり、諦めたりせずに、助け合いながら、お互いをリスペクトし合いながら楽しく働ける場所にしていきたいです！

リハビリの質を高めることは大前提です！

スタッフ一人ひとりが自分の強みを生かして、やりがいを持って働けるリハビリ部門にしていきたいです！個人の頑張りだけに頼るのではなく、スタッフ同士で知識や技術を共有し、みんなで成長できる仕組みをつくっていきたいとです。

会社の中のどの事業所でも質の高いリハビリを提供できる体制を整え、「ここのリハビリに任せれば大丈夫！」と言ってもらえるようにしたいです。

利用者さんをより多角的に支えることができると思います。看護師、リハビリの両者が密に情報共有することで「その人らしい生活」を実現できるのが最大の強みですし、在宅看護の楽しさだと思っています。

看護とリハビリ、それぞれの専門性を生かすことで、利用者様やご家族をより幅広く支えられると思います！看護師が把握している健康状態や生活上の変化と、リハビリの視点から見た身体機能や生活動作の情報を共有することで、その方に合った支援につなげていきたいです。職種を越えて、チーム全体で利用者様の生活を支えていきたいと思っています

米田さんは、可愛くて話しやすくて大好きなスタッフの1人です。リハビリの専門性の高さはもちろん、常に視野が広くて周りの状況やスタッフの「ちょっと疲れたな」っていう表情や感情によく気づける人です。米田さんがいてくれてたくさんフォローしてくれるので、私は楽しくのびのび仕事をしてます！笑

島田さんは、すごく話しやすくて何でも相談できる人です！相談したときのアドバイスも的確で、私とは違う視点を持っているので、一緒に仕事をすることで新しい気づきもたくさんあります。島田さんの笑顔が本当に最高なんです！

今までもそうですが、今後もお互いに高め合える仲間でいてほしいです。看護とリハビリというそれぞれの専門性を引き出し合いながら、一緒に最強のチームをつくっていきたいです！

これからも今までと変わらず、気軽に意見を言い合って、お互いに高め合える仲間でいたいです！看護とリハビリ、それぞれの強みを生かしながら、利用者様にとってもスタッフにとっても良い環境を一緒につくっていきたいです。

私としては「お互いをリスペクトすること」と「仕事もプライベートも楽しむ」です。経験や職種に関係なく意見を出し合い、チャレンジを応援し合えるような風通しが良い組織にしたいなと思っています。

お互いを尊重することと、困ったときに自然と助け合える関係性を大切にしたいです！

職種や経験年数に関係なく意見を言い合えて、一人ひとりが自分らしく働きながら、みんなで成長していける組織にしたいです。

失敗を恐れずに挑戦できる環境と、適切な評価やフィードバックかな〜と思います。私もそうですが業務を任せてくれる上司がいて、それを安心してチャレンジさせてくれる環境があったからこそ今があると思ってます。

安心して挑戦できる環境と、一人ひとりを信頼して仕事を任せることが大切だと思います！私自身、いろいろな仕事を任せてもらい、挑戦する機会をいただいたことで成長できたと感じています。スタッフにも挑戦する機会をつくり、困ったときにはしっかり支えながら、それぞれの力を伸ばしていける環境にしたいです。

いいと思います！病院では年功序列のところが多いと思いますが、意欲のある人や実力がある人にどんどんチャンスが回ってくる組織の方が、働く側のモチベーションにも繋がりますし、チーム全体に活気が生まれて良い組織になると思います。

勤続年数だけではなく、その人の強みや意欲、頑張りを見て役割を任せることは大切だと思います！挑戦したい気持ちがあっても、機会がなければなかなか挑戦できないので。頑張りがきちんと評価されることで、本人の成長やモチベーションにもつながりますし、組織全体の成長にもつながると思います。

「なりたい自分」に合わせて自分の可能性を広げられるチャンスを提供できる職場にしたいです。本人の意欲次第でいくらでも挑戦の場が広がっていくと思います！

一人ひとりの「やってみたい！」という気持ちを大切にしたいです。専門職として知識や技術を高めることも、大切です！

本人の意欲や強みに合わせて、いろいろなことに挑戦できる職場にしていきたいです。

地域で信頼を得られるステーションであることはもちろん、高い目標かなと思いますが、やはり私が目指したいのは業界の中でも「働きやすさとやりがいが両立しているステーション」と言われるような組織に成長させたいです。

利用者様やご家族、関係機関の方々に「つむぎにお願いしてよかった」と思っていただける事業所にしたいです！

まずはスタッフみんながイキイキと働き、お互いを助け合う文化が定着している状態です。「つむぎて働いてよかった」と言ってくれる仲間が増え、地域からも必要不可欠な存在になっていたいです。

スタッフ同士が自然に助け合い、一人ひとりが自分の役割にやりがいを持って働けるチームになっていたいです！看護とリハビリの連携もしっかりでき、利用者様や関係機関の方々から信頼され、地域に必要とされる事業所に成長していたいです。

私は3人を子育てしている母として「子供が小さいから」という理由で、自分のキャリアを諦めたくないと思ってきました。子育て中でも趣味や推し活でも、それがあるから仕事を頑張れる！と思えるようなスタッフ一人ひとりの「働きたい理由」を叶えられる環境を作りたいです。

自分一人が頑張るのではなく、スタッフそれぞれが自分の強みを生かして力を発揮できるチームをつくることが、管理職として大切な役割かなと思います。現場の声を聞きながら、スタッフが働きやすく、成長を実感できる環境を整えていきたいです。

私自身もっと成長し、お互いを高め合える良い組織をつくることで会社が拡大し、その結果としてスタッフに還元され、さらに質の高い訪問看護を地域に届けられるという「良い循環」を作れたら最高だなと思います。

私自身も学び続けて成長し、スタッフが働きやすく、質の高いサービスを提供できる仕組みをつくっていきたいです！私を含めスタッフがイキイキと働くことで利用者様にもより良いサービスを届けられる。そんな良い循環をつくっていきたいです。

「誰かの力になりたい」という想いや意欲を持っている方と一緒に働きたいです！

利用者様の力になりたいという気持ちがあって、仲間と協力しながら前向きに取り組める方と一緒に働きたいです！

楽しいです！一度見学に来て欲しいです！みんな仲良く、チームで利用者さんを支えています。病院では味わえない楽しさが利用者様の力になりたいという気持ちがあって、仲間と協力しながら前向きに取り組める方と一緒に働きたいです！

自分たちの頑張りや成長が事業所の成長につながっていくのも、立ち上げならではの面白さです。自分の可能性を広げながら、仲間と一緒に成長できる環境にしていきたいです！

私たちと一緒に悩み、学び、楽しみながら成長していきましょう！是非一度見学にいらしてください！

一人で頑張る必要はありません！仲間と一緒に考えたり、悩んだりしながら、みんなで成長していけたらと思っています。これまでの経験を生かして新しいことに挑戦したい方、お待ちしております！